导语：女员工因怀孕请了几天假，被公司给开除了 女员工：因怀孕就开除

　　

　　小周在一家影城做行政工作，主要负责人事管理，每个月六千元左右，根据双方签订的劳动合同，小周去年入职的合同期是三年。后来小周发现自己怀孕了，可还一直坚持上班也遵守公司的规章制度，期间请过几次假也都是经过领导批准的。

　　

　　就在上周小周突然接到公司的电话，让她离职自己不赞成，后来就直接给小周一个劳动合同解除通知书。大致内容因小周不胜任岗位要求，长期不能完成本职的工作内容，与3月29日起解除劳动合同，公司方面会支付小周劳动合同赔偿金一万两千七百二十九块钱。

　　

　　小周说第二天，公司就招了新的人事过来，包括后期又删除考勤、藏电脑的操作。小周希望公司能光明磊落的，来跟自己谈这个事情。影城的店长表示：自己上周才上任，对于公司要和小周解除劳动合同的原因自己不清楚。事后店长给公司打电话询问，公司称会再跟小周联系。

　　

　　劳动人事仲裁院田院长表示：小周在怀孕期间被解除劳动合同，从劳动合同上看是不胜任岗位要求，这一条对怀孕的女职工是，不适用的是不能解除的。根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，在不违反公司规章制度前提下，公司方面不能无故单方面解除劳动合同。目前劳动局已经受理了小周投诉。

　　?网友们，看到这里你们有什么想说的吗？